พิพัฒน์ ยันเดินหน้าประชุมขึ้นค่าแรง 400 ศุกร์นี้ เมินนายจ้างเทซ้ำ ไม่หวั่นหากถูกฟ้องร้องภายหลัง ชี้ 1 ต.ค. ประกาศพร้อมมาตรการเยียวยา
วันที่ 18 กันยายน 2567 ที่ทำเนียบรัฐบาล นายพิพัฒน์ รัชกิจประการ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน กล่าวถึงการประชุมคณะกรรมการไตรภาคี ประเด็นขึ้นค่าจ้าง 400 บาททั่วประเทศ ครั้งที่ 2 วันที่ 20 ก.ย.นี้ ฝ่ายนายจ้างทั้ง 5 เสียง จาก 15 เสียง จะเข้าร่วมประชุมหรือไม่หลังก่อนหน้านี้อ้างติดภารกิจ ว่าขณะนี้ได้ทำจดหมายเชิญไปแล้ว อยู่ที่ตัวแทนฝ่ายนายจ้าง จะเข้าร่วมประชุมหรือไม่ ซึ่งเป็นสิทธิส่วนบุคคล ตนไม่สามารถก้าวก่ายได้
แต่ก็หวังเป็นอย่างยิ่งที่จะให้คณะกรรมการฝ่ายนายจ้างเข้ามาหารือกัน เพื่อหาทางออกที่ดีที่สุด เพราะตามนโยบายตนก็หาแนวทางที่ดีที่สุด และให้มีผลกระทบน้อยที่สุด รวมถึงพูดคุยกับกระทรวงการคลัง เพื่อหาแนวทางในการเยียวยาแก่บริษัทที่ได้รับผลกระทบ
เมื่อถามย้ำว่า หากวันที่ 20 ก.ย.นี้ 5 เสียงฝ่ายนายจ้างไม่เข้าร่วมประชุม คณะกรรมการไตรภาคีที่เหลือจะเดินหน้าพิจารณาเดินหน้าประกาศขึ้นค่าแรง 400 บาท ให้ทันวันที่ 1 ต.ค.นี้ ใช่หรือไม่ นายพิพัฒน์ระบุว่า ชัดเจน หากนายจ้างไม่เข้าร่วมการประชุมครั้งที่ 2 เราก็จะปฏิบัติตามกฎเกณฑ์และดำเนินการประชุม โดยจะอ้างอิงเสียงโหวต 2 ใน 3 หากฝ่ายลูกจ้าง และฝ่ายข้างราชการเข้าครบ ก็สามารถทำการโหวตได้
เมื่อถามย้ำว่า ยืนยันได้หรือไม่ 1 ต.ค. จะได้ค่าแรง 400 บาท นายพิพัฒน์ระบุว่า “ยืนยันครับ ชัดเจนครับ” เพราะเมื่อประกาศไปแล้ว ก็พยายามทำให้สำเร็จ ซึ่งตนก็เชื่อว่าฝ่ายลูกจ้างก็รอ และยอมรับว่ากระทบต่อนายจ้างพอสมควร เพราะตนก็มาจากภาคธุรกิจ ซึ่งบริษัทในเครือของเราก็ได้รับผลกระทบไม่น้อยเช่นกัน เพราะมีลูกจ้างประมาณ 30,000 คน ได้รับผลกระทบประมาณ 20,000 คน แต่ก็ยอมรับผลกระทบตรงนั้น แต่ก็ต้องดูว่ากระทรวงการคลัง จะเยียวยาผู้ประกอบการได้อย่างไร
พร้อมยืนยันว่า ขณะนี้มีมาตรการเยียวยาแล้ว โดยจะประกาศพร้อมกันวันที่ 1 ต.ค. ซึ่งมาตรการเยียวยา ที่ปรับตามประกาศ พ.ศ. 2555 เพื่อมาใช้ในปัจจุบัน
เมื่อถามว่า กังวลหรือไม่หากประกาศขึ้นค่าแรง 400 บาทวันที่ 1 ต.ค.นี้ อาจจะถูกนายจ้าง และผู้ประกอบการร้องเรียนและฟ้องร้องภายหลัง รมว.แรงงาน กล่าวว่า ไม่เป็นอะไร ตนยินดีรับสิ่งที่พวกเรากระทำ และถือว่าตนทำด้วยความบริสุทธิ์ใจ ซึ่งหากจะมีการฟ้องร้องหรือไปร้องเรียนศาลปกครอง เราก็พร้อมน้อมรับ และยืนยันว่าไม่หนักใจในเรื่องนี้
