ค่าจ้างในสหราชอาณาจักรเดือนกันยายน ขยับขึ้นเชื่องช้าสุดในรอบ 3 ปีกว่า นับตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2021 และส่อแววอ่อนตัวต่อไปจนกว่าเรเชล รีฟส์ รัฐมนตรีคลังจะประกาศงบแรกในวันที่ 30 ตุลาคมนี้
วันที่ 7 ตุลาคม 2024 บลูมเบิร์ก (Bloomberg) รายงานว่า จากผลสำรวจค่าจ้างในสหราชอาณาจักรเดือนกันยายน พบว่าเติบโตในระดับต่ำสุดนับตั้งแต่กุมภาพันธ์ 2021 ส่งสัญญาณตลาดคลายตัวจนกว่าเรเชล รีฟส์ (Rachel Reeves) รัฐมนตรีคลังจะประกาศงบประมาณแรก
สมาพันธ์จัดหางานและการจ้างงาน (Recruitment & Employment Confederation) และบริษัทตรวจสอบบัญชีเคพีเอ็มจี (KPMG) ระบุว่าจำนวนผู้สมัครงานมีมากขึ้น แต่ความต้องการพนักงานลดลง ทำให้ค่าจ้างของพนักงานประจำถูกจำกัดลง เช่นเดียวกันกับค่าจ้างของพนักงานชั่วคราว
ธนาคารกลางอังกฤษ (Bank of England) จับตาอัตราเงินเฟ้อตามค่าจ้าง (Wage Inflation) อย่างใกล้ชิด เพื่อหาสัญญาณว่าควรลดดอกเบี้ยอีกครั้งหรือไม่ ในการประชุมเดือนพฤศจิกายนนี้ แอนดรูว์ เบลีย์ (Andrew Bailey) ผู้ว่าการธนาคารกลางอังกฤษ กล่าวถึงความเป็นไปได้ที่จะ “ดำเนินนโยบายเชิงรุก” มากขึ้นเล็กน้อย หากข่าวเกี่ยวกับเงินเฟ้อดำเนินไปในทางบวก
นีล คาร์เบอร์รี่ (Neil Carberry) ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ REC กล่าวว่า ค่าจ้างยังคงชะลอตัวลง ซึ่งต่ำกว่าแนวโน้มในระยะยาวแล้วขณะนี้ นั่นควรจะทำให้ธนาคารกลางอังกฤษเต็มใจดำเนินนโยบายเชิงรุกโดยการลดอัตราดอกเบี้ยมากขึ้น ตามที่ผู้ว่าการธนาคารกลางเปรยไว้
ผลการสำรวจยังค้นพบอีกว่าบริษัทต่าง ๆ ยังคงกังวลต่อการประกาศงบประมาณแรกในวันที่ 30 ตุลาคม ว่าจะมีการขึ้นภาษีและการลดการใช้จ่ายหรือไม่ หลังจากที่รีฟส์อ้างว่ารัฐบาลพรรคแรงงานได้รับสืบทอดหลุมดำทางการคลังต่อจากรัฐบาลพรรคอนุรักษนิยมเป็นจำนวนเงิน 22,000 ล้านปอนด์ (ราว 964,000 ล้านบาท) ตำแหน่งงานว่างลดลงอย่างมากในเดือนสิงหาคม มากสุดนับตั้งแต่เดือนสิงหาคม
ฮิว พิล (Huw Pill) หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของธนาคารกลางอังกฤษ กล่าวว่า แผนปรับปรุงสิทธิการจ้างงานที่จะมีการเสนอร่างให้รัฐสภาพิจารณาภายในเดือนตุลาคมนี้ ได้เพิ่มความกังวลให้กับภาคธุรกิจต่าง ๆ แม้ว่าจะเพิ่มอำนาจให้กับแรงงานก็ตาม สำหรับภาคธุรกิจแล้ว ความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจและการเมืองมีผลกระทบมากกว่าการปรับอัตราดอกเบี้ย
จอน โฮลต์ (Jon Holt) ประธานบริหารและหุ้นส่วนอาวุโสของ KPMG ในสหราชอาณาจักร กล่าวว่า กิจกรรมการจ้างงานที่ชะลอตัวลงในเดือนกันยายนเป็นไปตามที่คาดการณ์ไว้ว่าภาคธุรกิจจะชะลอการสรรหาบุคลากรลง และรอคอยความชัดเจนจากนโยบายด้านเศรษฐกิจ ด้านธุรกิจ และการเก็บภาษีในอนาคต
REC ระบุว่าจำนวนผู้ที่พร้อมเริ่มงาน (Staff availability) เพิ่มขึ้นเนื่องด้วยบรรดาบริษัทต่าง ๆ หยุดรับพนักงานใหม่ (Hiring freeze) และเลิกจ้างคนมากขึ้น อย่างไรก็ตาม ยังมีปัญหาขาดแคลนแรงงานอยู่บ้างในเศรษฐกิจบางส่วน โดยเฉพาะตำแหน่งงานทักษะสูง
ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ REC กล่าวอีกด้วยว่า ตลาดการจ้างงานกำลังรอสัญญาณอยู่ในขณะนี้ ผู้สรรหาบุคลากรรายงานว่า ธุรกิจหลายรายมีโครงการที่พร้อมเริ่มต้นอยู่แล้ว แต่ยังไม่มีความเชื่อมั่นมากพอที่จะลงมือ
ข้อมูล/ภาพ : ประชาชาติธุรกิจ
